研修について

◆あらゆる人間関係を上質にする「シンプルコミュニケーションプログラム」
パーソナルコンサルティング&グループコンサルティング(研修)を提供しております。

▸1st.ステップ 心を開くアプローチ

最初が肝心!どんな話も聞く耳のない人には届きません。
まずは相手のコンディションを整える、「心の扉を開く」アプローチの秘訣。

▸2nd.ステップ お互いの共通のコミュニケーションゴールを引き出します

ゴール設定をしなければ、単なる会話になります。ゴールに向けた対話に
することがとても重要。そのための誰しもができる自然なテンプレート式の
フォーマット(法則)を手に入れてもらいます。

▸3rd.ステップ 相手の利益と可能性をイメージしてもらうための会話の流れを
作り出してもらいます。

人がほしいのは、商品やサービスそのものではなく、
その商品・サービスの向こう側にある可能性やその可能性を手に入れた時の感情を
ほしがるのです。

▸4th.ステップ コミュニケーションゴール達成の秘訣

心理学を応用した、これまでにない心理学を応用したコミュニケーションゴール達成法。
お互いの利益(ゴール)に向かうために従来の「お願い&迫る」スタイルではなく、価値観に影響し本気に(行動)させるクロージングスキル。

5th.ステップ 後悔させない安心のフォローアップ方法

安心感を与えながら、自分が選択した商品やサービスがもたらすメリットを再確認!
自らの決定に満足してもらうための相手に十分満足してもらうフォローアップ方法。

個人コンサルティング:28万円(6時間)
時間のアレンジは、要望にお応えできる場合もあります。(3時間×2日など)
グループコンサルティング(研修):40万円(6時間)
※研修につきましては、担当者様とのヒアリングを通し
ゴール設定によるオーダーメイドプログラムにて対応させていただきます。
まずは、お気軽にご相談くださいませ。

ゆとり世代に特化した研修プログラム。

* 講演ではありますが、全体の6割が体感型ワークで構成されています。

* 研修をベースにエッセンスを抽出して構築されているため、長時間バージョンへのアレンジも可能です。

1.「ゆとり世代」が即戦力に変革するリーダーシップとは!

基本は、これからの時代を担う中心人物になる世代である自分たちの
特徴を知ることから。親から受けた教育・影響、学校教育、社会背景など。

▶ 「ゆとり世代」が「リーダー」になるための条件

その自分たちが、仲間をそして後輩をリードするために必要な条件とは?
自分たちがリーダーと認める条件を持ち合わせていなければなりません。

▶ 成功に繋がる行動は失敗からしか生まれない

この世代のベースに流れるキーワードは、「安心・安全」そんな中で
育ってきた自分たちに圧倒的にかけているもの、それは、「○○体験」
それが少ないがために「自信」が生まれません。それが少ないが故に
「在り様」が語れません。そこで必要なのがマインドセット「○」が平気になること。
「○○体験」「○」とは?

2.周囲から頼りにされ続けるリーダーとは!

▶ あなたスターだと知っていましたか?

あなたは、意外とあなた自身のことを理解していないものです。
あなたが好きでないものを人に好きになってもらおうとするのは虫が良すぎませんか?あなた自身をよく知り、自信を取り戻し、リーダーとしての「在り様」を身につけましょう!そのために必要で最適なワークショップとは?

▶ 「ゆとり世代」のための「やる気」注入法

こ世代の特徴として「有意性」に重きを置くところがあります。
ですから、「とにかくだまってやれ!」などは、NGワードです。
「何故」や「根拠」が大切になります。
まず、「やる気」とは?にはじまり
具体的にどうすれば効果的に出るの?
など科学的な根拠などを示すことにより
自然と腑に落ちる傾向にどがあります。そのための具体的で、科学的な根拠のある方法とは?

3.「ゆとり世代」が「リーダー」になるためのコミュニケーション

▶ 与えられた環境で結果をつくりだす力

現実世界の中で与えられる条件で結果を出すことがどの世代であろうがリーダーに求められる力です。そのために必要な能力の一つは、やはり「コミュニケーション能こリーダーにはリーダーに必要なコミュニケーションスタイルがあるのです!

▶ 周囲を惹きつけるリーダーの聴き方

コミュニケーションの多くを占め、最も大切だと思われるものは、伝えることより
相手の想いをしっかり聞き取ることです。言葉そのものを聞き取ることではありませ
ん。どれくらい相手に想いを聞き取ってもらっていると思われるか、理解されていると思うかで関係性が大きくちがってきます。それを訓練する特上のエクササイズとは?